Обучение управлению персоналом

Безопасный способ продажи недвижимости

От того насколько грамотно сформирован трудовой коллектив, напрямую зависит эффективность деятельности компании. Специалисту по кадрам (HR-менеджеру) отводится одна из решающих ролей в развитии бизнеса.

Возможность получить профильное образование или повысить квалификацию по данному направлению предоставляют курсы управления персоналом https://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html.

Функции кадрового менеджмента

  • анализ потребности в трудовых ресурсах и подбор кандидатов;
  • решение вопросов, связанных с увольнением, повышением или переводом на другую должность;
  • ведение сопутствующей документации;
  • внедрение новых методик обучения персонала;
  • организация семинаров и тренингов.

Требования к специалисту в сфере кадрового управления

  • знание норм трудового законодательства;
  • базовое знакомство с социологией и психологией;
  • понимание принципов рыночной экономики;
  • опыт ведения электронного документооборота;
  • владение современными концепциями по управлению человеческими ресурсами.

Обучение по специальности

В процессе освоения профессии HR-менеджера приобретаются не только теоретические знания (экономика труда, налоги и учет, этика и стратегия построения взаимоотношений в коллективе), но и практические навыки, к которым относятся:

  • анализ развития рынка труда;
  • снабжение предприятия кадрами и их учет;
  • мотивация и формирование корпоративного духа;
  • аудит документов;
  • подготовка к проверкам;
  • работа с автоматизированными системами подбора персонала.

Сведения, полученные в процессе обучения, позволяют оставаться востребованным специалистом и претендовать на перспективную должность в крупных организациях.

Материалы для постройки моста

Оставить комментарий

Полезное