Обучение управлению персоналом
От того насколько грамотно сформирован трудовой коллектив, напрямую зависит эффективность деятельности компании. Специалисту по кадрам (HR-менеджеру) отводится одна из решающих ролей в развитии бизнеса.
Возможность получить профильное образование или повысить квалификацию по данному направлению предоставляют курсы управления персоналом https://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html.
Функции кадрового менеджмента
- анализ потребности в трудовых ресурсах и подбор кандидатов;
- решение вопросов, связанных с увольнением, повышением или переводом на другую должность;
- ведение сопутствующей документации;
- внедрение новых методик обучения персонала;
- организация семинаров и тренингов.
Требования к специалисту в сфере кадрового управления
- знание норм трудового законодательства;
- базовое знакомство с социологией и психологией;
- понимание принципов рыночной экономики;
- опыт ведения электронного документооборота;
- владение современными концепциями по управлению человеческими ресурсами.
Обучение по специальности
В процессе освоения профессии HR-менеджера приобретаются не только теоретические знания (экономика труда, налоги и учет, этика и стратегия построения взаимоотношений в коллективе), но и практические навыки, к которым относятся:
- анализ развития рынка труда;
- снабжение предприятия кадрами и их учет;
- мотивация и формирование корпоративного духа;
- аудит документов;
- подготовка к проверкам;
- работа с автоматизированными системами подбора персонала.
Сведения, полученные в процессе обучения, позволяют оставаться востребованным специалистом и претендовать на перспективную должность в крупных организациях.